我们通常都躲着领导，毕竟是直接上司，这个行政上的上下级关系，导致俩人很难成为朋友，更不能交心，但还要表现得相处得不错。尤其体制内或者大公司，你俩也许就是一辈子的冤家，但表面上关系很好。

有一种情况也经常出现，就是领导不在身边，这种分成偶尔和常态两种情况。

偶尔，就是领导经常出差、出国、参加展会、各分公司开会、休假，甚至领导家住得比较远、经常请假或者“逃班”。

我在年时的领导，采购经理，他家在苏州，就经常如此，正常他是周一早上出发大概中午到公司，每周五吃过午饭就溜了，有时这一头一尾两天都不来，加上中间三天只要又一次出差，他一周都不来了。

这种，对于我们员工来说，也算是“好事”，因为领导的职位在这里，他又不能老不来。经常不在，则有些会议需要我帮忙参加，甚至快递我都先帮他收着，也就是平时他有求于我，离不开我了。所以，业绩考评和加薪方面，对我还算可以，他不在的时候我上班也更自由点。

但缺点也是有的，你想想看，领导是条神龙见首不见尾，沟通就不顺畅，你要经常背锅，出事了还没人帮你顶着，因为该帮你出头的领导“不在现场”，等等。

此外，具体到我那个领导，我们公司在苏州也有个工厂，他时不时的在苏州工厂办公，尽管并不需要他去苏州工厂，他也在工厂物流部硬蹭出来了一个座位。久而久之，他甚至上面搞关系，申请到了名额，他在苏州也招了好几个手下，有采购工程师有质量工程师，再来个采购助理，说也属于我们亚太团队，但主要负责苏州的项目。

这位领导还是八面玲珑的，美国人欧洲人新加坡的大领导，他都能聊到一块儿去，口才好，大家都说他的大学专业叫做“演讲与口才”，也不知道真的假的。但很快他升上去做了总监，拿着上海总部的工资，但居然在苏州工厂搞出来了一个大办公室，都他的人，苏州的采购队伍多达十来个人，接近上海团队的人数了。

这种，无论怎么感受，苏州团队就类似他的亲儿子亲女儿一样，工作技能和职业素质比上海团队稍微差点，可能工资也会低了不少，但他总是倾向于他的苏州团队。

作为一个不带人的采购主管，我待了三年多一直被他压着故意不让升职，因为他想将机会留给苏州的手下。这领导确实有些水平，我们好歹还算强，他居然捣鼓捣鼓让上面同意了，他主导让公司在苏州工厂旁边又搞了个新车间，让公司花钱买了上百台注塑机，自己开模具做注塑件！

本来塑料件和机械零部件一样，都是“外购”零件，也就是问供应商购买，硬被他用各种降低成本的报告申请成了“自制”。当然，这样不但增加了设备和人工等各种采购额和权力，他的苏州团队就更有事情做了。

后来我也就跳槽了，再也没再过问这里接下来的事。

讲到这里，很自然地，我的这位领导，就将“偶尔不在身边的领导”变成了“异地管辖的领导”，也就是跨城市了，后面我的状态就是，领导在另一个城市。

后者属于常态的“领导不在身边”，或者叫做领导不在同一个城市。这种比较讨厌，整体来说，弊大于利，尤其是你在当地的工作就你一个人做，或者同部门没有其他同事，这种工作很容易就被异地领导开了或者要求转岗。

有人面试成功，HR找他谈工资了，很兴奋，也不问下主要细节，就轻易答应了Offer去报到了，他不但没有其他一两个Offer做比较，甚至在谈Offer时都不知道谈什么，他以为谈个工资就够了。

以下我列出来，大家在终面或者谈Offer之前，最好打印下来，背诵，因为靠脑袋记，是记不住的，容易“忘了问了”或者“当时没想起来”或者“我也没想那么多”......一份新工作你需要了解的要点，主要有这几个：

1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？

2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？

3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？公司提供工作餐还是自己找地方吃饭？

4，月度基本工资多少？是不是固定工资？“底薪+提成”工资的话，底薪多少，我的部门同事近年来平均每月提成大概多少？

5，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？

6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？

7，报到日期哪天？

8，年假天数，病假天数？

9，汇报对象姓甚名谁，职位抬头，手下目前几个人，汇报的这位领导在不在本地？我这个部门是不是就我一个人？

10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号离职，还是已经离职？离职多久了？目前谁兼职这个工作？

11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？

12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？

13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？是不是都在本地缴纳？

14，试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？

15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？

以上我列的这个清单，你打印出来，届时别忘了问。今天我们讲的其实只是其中一个点的一部分。即使如此，这个汇报对象在不在本地要素，也是影响深远的。

领导跟自己不在同一个城市，你试用期转正、得到好的工作和项目、少背锅、得到业绩好评、接下来加薪晋级的概率，都会大幅降低。正过来说就是，如果是异地领导，则你很可能试用期被辞退、工作中被为难、转正后继续给你穿小鞋、隔空批评打压PUA你、升职无望......

就在今年，我们有上海群友，被远在江西的领导逼迫辞职；

有广州女群友被天津男领导各种打压、批评实在忍受不了主动离职的；

有长沙房地产公司会计被合肥财务经理各种穿小鞋、PUA让他去合肥工作的；

有知名互联网大厂在北京总公司工作的群友，即使拖过了试用期，还被上海女领导联合其他同事和HR辞退的......例子不胜枚举。

再给大家来个现实案例，你看如下这位，无论是学弟还是学妹，你说TA招架得住不？

你在上海工作，招你的主要是上海公司的总经理，但你汇报给武汉分公司的领导，而你们工厂在东莞，研发中心在深圳，你却是上海公司第一个研发人员，此时领导让你主动提出去武汉。你怎么办？

讲了这么多，就是让大家尽量找领导在你身边的工作，哪怕领导座位在你旁边或者就坐在你后面，监工比遥控要好多了。

当然，有人根本没准备长待，乐于接受这种千里之外的上司，或者领导在国外甚至就是个老外，那另当别论了，我主要讲的是大规律。

跟领导不在同一个地方上班，实际上也是很常见的情况，谈恋爱也如此。你男孩跟女朋友异地恋，女朋友不断查岗是正常的，因为不在身边就各种猜忌；同样，女孩跟男同事出差或者约会，甚至根本没有的事，你异地的男朋友吃醋也很可能，更可能的是他真的找学妹去了。

最后，一旦你目前是汇报给异地领导的，得加强跟所在地最大领导也就是总经理的关系，并适时找人事部门协调下，该调整到本地汇报的，尽量本地汇报。人性，并不分性别，都经不起挑战。

大家后续继续

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